襄阳市第三十六中学的教师队伍

襄樊市三十六中是一所年轻的学校，70%以上是青年教师，这批教师，热情有余，经验不足；精力有余，时间不足。学校领导正是看到这点，大力实施了青年老师成才战略，严要求，强内功；相帮扶，促成才。（1）积极做好帮扶工作，促使青年教师快步入门。学校积极推行“传帮带”活动，让年青人与教学效果优异，教学成绩突出的中老年教师结成一帮

一、 一带一的对子，以便在教学中随时向老教师请教。（2）充分信任，让青年教师快速成长。学校立足本校实情，充分信任年青老师，给他们提供上高三锻炼的机会。80%的青年教师都历经了高三的洗礼，有的甚至已经过三四届。这使得广大青年教师迅速完成了“一年合格，二年成长，三年成熟”的转型，（3）严格磨炼，激励青年教师迅速成熟。学校通过组织示范课、观摩课，向广大年青教师推广教学经验；严格监控,集体备课，坚持每周一次集体备课，有目标、有重点、有计划、有实效，让广大青年教师在集体备课中吸取营养，及时调整自己的教学；同时学校每学期组织青年教师参加优质课大比武，让广大教师切磋技艺，锻炼身手，取长补短。团结和睦的考研氛围，充满挑战的教学比武，极大地提高了教师的业务水平。（4）大胆提拔，早压担子早成才。“学校培养青年人才的目的就是为了让他们勇挑重担，成为学校建设的生力军和主力军”，学校领导遵循这一培养目标，短短几年间，提拔了一大批业务扎实、能力突出、态度端正、思想积极的年青人，这些青年人参与年级组、政教处、教导处的管理，他们爱岗敬业，勤勤恳恳，在业务上是标兵，在工作上是表率。