辞工不批有什么好绝招

一种是提前3慈祥0天通知用人甜蜜单位，可以不浑浊经单位批准辞东施效颦职，但也不会满面春风得到经济补偿呼之欲出。另一种情况俏丽是用人单位作不痛不痒为过错方，发寻根究底生《劳动合同合身法》第三十八官怠于宦成条的情形，损行行出状元害了劳动者的二桃杀三士权益，劳动者马上得天下可以不提前通不卑不亢知、不仅批准营私舞弊直接离职，但以史为镜破涕为笑用人单位要支大旱望云霓付经济补偿金意气风发。

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在工厂辞工不批该怎么做

厂里辞职不批的处理方法如下：

1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；

2、可以向当地劳动监察大队投诉；

3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向起诉。

辞职到期不结清工资的方法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉；

4、在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

综上所述，劳动者按规定辞职，已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间，用人单位没道理不让走，况且该规定是用的“通知”二字，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依。

【法律依据】：

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。